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[招聘兼职] 亿联银行2020年春季校园招聘

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发表于 2020-3-27 11:55:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
亿联银行2020年春季校园招聘
一、公司简介
亿联银行由中发金控和吉林三快(美团点评)等七家民营企业在吉林省发起设立,是东北首家民营银行(2017年5月),依托大数据、人工智能、云计算等科技创新手段,亿联银行连接多方合作,搭建多个平台,融入多元场景,满足多种需求,让金融更易得、安全和便捷,让用户乐享美好智慧生活。
“亿起行“计划是亿联银行面向在校大学生的人才培养计划,于2019年启动,旨在选拔及培养与亿联银行一起成长、一起成功的高素质金融科技精英。亿联银行通过对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的培训、内部导师辅导,快速提升其专业素质,逐渐将其输送到各业务体系、技术岗位及职能管理等。第一批“亿起行”学员经过入职初期的全面培训,已顺利分配至各部门深度培养。
二、招聘岗位
业务类岗位:消费金融业务产品经理、财富产品运营等方向
科技类岗位:互联网运营等方向
职能类岗位:采购管理等方向
三、基本要求
1、全日制本科及以上应届生
2、国内院校应届毕业生要求2020年7月底前获得报到证、毕业证、学位证书;国外院校应届毕业生要求2020年1月毕业,并能够在2020年7月底前获得国家教育部认证的毕业证书;
3、计算机、软件工程、信息工程、电子、自动化、数学、物理、统计学、数量经济学、运筹学、市场营销、管理、金融、经济学、国际经济贸易、财务等相关专业;
4、具有良好的专业素养和团队意识,诚实守信,学习能力强,在校期间曾担任过学校及社团学生干部或取得相关资格证书者优先考虑。
四、招聘人数
若干
五、培养规划
1、角色转变期(入职第一个月):通过全面入职培训,帮助员工快速转变为具备本行精神面貌的职场新人;
2、能力匹配期(试用期):匹配专业导师,定期做课题研究与分享,理论与实践相结合,培养员工专业能力和团队协作能力;
3、专业历练期(一年):基于员工个人兴趣及特长最终定岗,定期跟踪员工发展,最大程度发挥专业能力与潜力,提升员工的成就感。
4、提升发展期(二至三年):全面提升综合能力,实现员工职业由纵向发展向全面发展的突破,实现员工的快速提升与发展。
六、福利待遇
1、基本工资、绩效奖金、餐补、交通补、采暖补、节日福利
2、六险一金、带薪年假、免费体检
四、应聘指引
应聘流程
网申→笔试→面试→offer发放→入职
网申入口:http:/ /campus.51job.com/yillionbank2020/

 楼主| 发表于 2020-3-29 15:07:17 | 显示全部楼层
一、公司简介
亿联银行由中发金控和吉林三快(美团点评)等七家民营企业在吉林省发起设立,是东北首家民营银行(2017年5月),依托大数据、人工智能、云计算等科技创新手段,亿联银行连接多方合作,搭建多个平台,融入多元场景,满足多种需求,让金融更易得、安全和便捷,让用户乐享美好智慧生活。
 楼主| 发表于 2020-3-31 11:01:06 | 显示全部楼层
“亿起行“计划是亿联银行面向在校大学生的人才培养计划,于2019年启动,旨在选拔及培养与亿联银行一起成长、一起成功的高素质金融科技精英。亿联银行通过对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的培训、内部导师辅导,快速提升其专业素质,逐渐将其输送到各业务体系、技术岗位及职能管理等。第一批“亿起行”学员经过入职初期的全面培训,已顺利分配至各部门深度培养。
 楼主| 发表于 2020-3-31 11:01:11 | 显示全部楼层
“亿起行“计划是亿联银行面向在校大学生的人才培养计划,于2019年启动,旨在选拔及培养与亿联银行一起成长、一起成功的高素质金融科技精英。亿联银行通过对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的培训、内部导师辅导,快速提升其专业素质,逐渐将其输送到各业务体系、技术岗位及职能管理等。第一批“亿起行”学员经过入职初期的全面培训,已顺利分配至各部门深度培养。
 楼主| 发表于 2020-4-2 11:47:41 | 显示全部楼层
二、招聘岗位
业务类岗位:消费金融业务产品经理、财富产品运营等方向
科技类岗位:互联网运营等方向
职能类岗位:采购管理等方向
 楼主| 发表于 2020-4-4 09:10:23 | 显示全部楼层
亿联银行2020年春季校园招聘
一、公司简介
亿联银行由中发金控和吉林三快(美团点评)等七家民营企业在吉林省发起设立,是东北首家民营银行(2017年5月),依托大数据、人工智能、云计算等科技创新手段,亿联银行连接多方合作,搭建多个平台,融入多元场景,满足多种需求,让金融更易得、安全和便捷,让用户乐享美好智慧生活。
“亿起行“计划是亿联银行面向在校大学生的人才培养计划,于2019年启动,旨在选拔及培养与亿联银行一起成长、一起成功的高素质金融科技精英。亿联银行通过对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的培训、内部导师辅导,快速提升其专业素质,逐渐将其输送到各业务体系、技术岗位及职能管理等。第一批“亿起行”学员经过入职初期的全面培训,已顺利分配至各部门深度培养。
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